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男用淡香水,都让男人加入到香芬的行列中,但是男人在办公室的香与心情无关,而绝对是心理的因素,越是自信的人越是敢于暴露自己的香味,越是职位高被誉为成功的人,越是有胆量用香去影响他人的味觉过程。曾经有一个GM俗称总经理的人,在调离上海数年之后,办公室的人还在怀念他的独特香味,因为人们喜欢把对他的业绩和卓越能力用他的香来比喻,连办公室的清洁工人都会说,他去过的地方是留香的。同事间的交情与朋友的友情有区别是有目共睹的,只是要明码列举一下就会很费力的,因为友情和交情是交错和重叠的地方,不过最近办公室发生的事情却显而易举地区别了一回交情和友情。Joan现在可以穿着牛仔上班了,只是她有意识地选择了一些符合办公室文化的款式,因而无论在心态上,还是在行为上,她都有了理直气壮的一面。电子游艺送58元彩金考虑再三,公司最终还是租赁了各方设施都齐全的大楼,当然厕所也是重点要求之一。后来在摩天大楼时间久了,突然有一天发现厕所里堆积着各种各样的秘密。

电子游艺送58元彩金那个人在公司工作了4,5年,没有什么大成绩也没有什么大错,因而日子过得很平稳,奖金不是最高的,也不是最低,公司大锅饭的好处他也没有漏掉过,所以他对同事对上司都算是一个不错的员工。或者说是一个没有把尾巴露出来的人。可最近三个月他突然有了前所未有的改变,说话声音变响,任何时候自信满满,还动辄就说可以找老总谈一下,弄得周围同事莫名其妙,有人说他上了一个什么激励的课程,本身的能量得到了开发,也有人说最近好象与老板走得很近,还可以直接打电话到他家,更有人说他最近很有钱出手也大,好象经济来源丰富了让他从低调走到高调。反正同事们都笑说:狐狸的尾巴露出来了。老板因为经营不善被上级公司降级调离职位,临走一刻他招来曾经心腹的Ben,并留下充满悔恨的六个大字:马屁经,害人精。有人走近一看,原来他真的在擦鞋,可表情却有一点古怪,好象在赌气。还是Lionel的交大学友后来偷偷告诉大家,原来是他的香港上司明确指出了他的弱项:不会拍马屁,而在粤语中又把拍马屁形象地比喻为擦鞋,Lionel这个理工科硕士为找不到擦鞋的感觉而生闷气呢。同事中有人开始为Lionel打抱不平,一个技术含量很高的人才,难道因为不会擦鞋而就此没了前途?!后来的几天,Lionel每天早晨都坚持在办公室里擦鞋而且同时口中铮铮有词,同事们被他逗乐了,有几个女孩子特地找到他,把早晨因为睡过了头而忘了擦的鞋让Lionel帮忙,不料他一点不推辞,认认真真地把这个份外事给做掉了。那几天,Lionel在办公室的口碑好得不得了,那些平日里眼睛朝上的女同事都和他有说有笑,其他部门的同事还特地来向Lionel取经,这个性格内向的小伙子似乎也变得开朗起来,特别是Lionel因为自己的鞋变得铮亮,走起路来也显得精神抖擞。见到谁,都友好地笑笑,好象根本忘记了香港老板的批评。

李阿姨算是给中国人争了一口气。不过在这个城市众多的A级写字楼里,有多少个公司就会有多少个不同的阿姨,她们也受着公司的熏陶,而且是365天的耳闻目染。所以多几个奢侈阿姨也是常理之内的事情。因为她们也是竞争的产物。在旧公司我们很多人一起做事,一起加班,一起骂老板,然后业绩达标后一起寻欢作乐,但现在没有指标,老板不在乎这个市场,开的公司只是为了给美国的董事会有交代,投资回报根本没有不看现在,所以我变得无所事事。那还不好,我们开始觉得她有点愚笨。我心慌,她第二次用了这个词,我们把耳朵拉长。事后总经理与Ada谈话,询问公司最近的状况,Ada直言不讳得告诉总经理,一个处在成熟期的公司,理应有人去研究和开发新的业务,甚至是确立新的发展策略,但不应该是在现有的人员和结构中做这样的要求,否则大家都愿意尝试新鲜,而放弃自己的主营业务甚至是本职工作,那是很危险的。总经理也觉得Ada的见解非常有道理,他当即决定电子游艺送58元彩金现在最时髦的职场话题是如何有正业的同时,搞好副业。换句话说,一心一意的人不再吃香了,一棵树上吊死的人连同情都没了。现在真正流行的是两手同时抓:正业和副业。

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一个原本很私密的香味,在办公室的空间里有时却是解读一个人的工具。香,首先一定是取悦自己的法宝,但同时能留香的人,也一定有取悦他人的力量。因为香是一种味道,可以自我表现,也可以被旁人体会。更多的时候,香是自己的一种语言,一种表达。有人情味或者没有人情味,似乎成了公司对员工奖励的一种表现方法,但是对员工而言,更重要的期待是一种被激发的动力。Nicole在公司工作了多年,看多了年复一年的加薪,她觉得公司很多时候都是用表面的奖励制度草草了结了对员工的认同过程,所以她变得很麻木,加多加少不以她的意志为转移,做多做少或许在人多的公司也不重要,所以她认为所有的加薪或者拿奖金都是理所当然的事情,不必为之动容或着动情,一句话混日子是心态也是技巧。Stella的故事更绝。她是公司的销售经理,业绩牛的很,同事们暗底下称她为洋Stella,因为她好象不费工夫,就能稳做销售大户的宝座。她是办公室里迟到次数最多的人,可理由也很充分,陪客户应酬到深夜骄傲的人通常是因为觉得有骄傲的资本,或是天赋或是才气或是命运的厚爱,于是就有理由有资本可以高高的昂着头。然而骄傲的人最缺乏的便是动力,相比之下有小小缺陷的人,反而会是一个充满动力的人。好比兔子与乌龟赛跑,兔子的赛跑能力可以让她傲视对手,所以她也就会躲在树荫下休息,等待那个又臭有笨有慢的乌龟,而乌龟知道自己只是一个爬行动物,赛跑绝对是为别人争得第一做陪衬,但是他却很努力,慢慢得爬不偷懒不畏惧,最终却比睡觉的兔子领先了一步。

我们都很羡慕老同学轮岗的经历,其实很多人不停地挪窝也是在寻找发展的机会和空间,挪窝和轮岗有着相似的目的,只是一个被动一个主动,与其挪窝不如轮岗,但这一切也与公司的文化和运作有关。老同学的运气的确好,但也与自身的努力分不开。或挪窝或轮岗,关键还要是个真人才。于是礼物就成了拉近与LINA距离的试金石。久而久之,LINA已可以从礼物指数上发现一些关系内幕。欧洲总部来的老外,只要有一点头衔,一定不会空手而来,他们带着属于欧洲特产的巧克力笑呵呵靠近前台,让LINA感受到被重视被呵护的人情滋味。LINA也回把美味的巧克力留在前台上,让来来往往的同事分享,并不忘说出礼物主人的大名。亚洲各分公司来的人有时也会捎上一份当地土特产,从牛肉干到椰子糖不等,当然送礼物的时候不忘与美丽的LINA搭讪几句,不过最后也会提一些小要求,比如让她帮忙在上海给家人买书,买药,LINA知道在亚洲人的文化里最讲究天下没有免费午餐的道理,受了礼物就不得不为他们浪费点私人时间。通常LINA也会把这些礼物随便交给办公室里的阿姨处理掉。最让LINA记忆深刻的是香港同事,如果没有事情找你帮忙,是不会把前台小姐放在眼里的,有一次,LINA帮市场部的林小姐费了九牛二虎之力换到了一张机票,后来林小姐再来上海的时候热情地送了一根那时上海还没有流行的大披肩。香港人把礼物当做回报。电子游艺送58元彩金Nelson坐享中国市场总监一职的年限已让人模糊,反正他是公司第一个中国雇员,与总部方方面面的熟悉关系胜过后来历任中国总经理的职业经理人,他的一举一动都让人不可忽视。因为身居要职,Nelson颇有公司特权,可是他却又是个逍遥自在的人,不跟风也不与人结盟,我行我素,纯粹只以工作业绩为核心,反而与公司各种人事纠葛和不明不暗的勾心斗角离得很远,他成了公司里为数不多的自由派,职场江湖地位因此牢不可破。

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